Recruiters waarmee je kunt praten
![]()
“Jouw ambitie. Onze missie.”
Wat je drijft is voor ons net zo belangrijk als wat je kunt. Samen bouwen we aan jouw volgende stap.
We geloven in carriere begeleiding die verder gaat dan een baan vinden. Bij Keser krijg je persoonlijke aandacht, eerlijke feedback en een traject dat past bij jouw unieke ambities. Geen standaard cv-selectie, maar échte gesprekken over wie je bent en waar je naartoe wilt. Samen vinden we de plek waar jij kunt groeien – vandaag én morgen.
Recruiters waarmee je écht kunt praten
Bij Keser draait alles om verbinding. Sinds 2000 brengen wij organisaties en professionals samen binnen de vakgebieden Customer Service, Sales, Marketing & Communicatie, Finance, HR & Legal. Onze aanpak is persoonlijk, doordacht en gericht op duurzame relaties.
Wat maakt ons anders?
- Persoonlijke benadering: We luisteren écht en stellen de juiste vragen om de perfecte match te vinden.
- Kwaliteit boven kwantiteit: Geen snelle plaatsingen, maar duurzame oplossingen.
- Transparante communicatie: We zeggen waar het op staat en houden alle partijen goed geïnformeerd.
- Flexibiliteit: Maatwerkoplossingen die passen bij jouw specifieke behoeften
Als Customer Service-manager bij Berlin ben ik ontzettend tevreden over de samenwerking met Keser Interim & Recruitment. Zij weten keer op keer de juiste kandidaten te vinden voor onze customer service rollen, wat ons enorm helpt om ons team optimaal te versterken.
Dankzij Keser is mijn zoektocht naar een nieuwe baan enorm prettig verlopen. Er is goed geluisterd naar mijn wensen en verwachtingen en dit heeft geleid tot een match met een werkgever (binnen een week, is ook wel even het vermelden waard). Ik heb daarbij ook het idee alsof ik ben gematcht op persoonlijkheid en de sfeer van het bedrijf, ik ben ronduit positief over de samenwerking.
Laat je inspireren
-
Algemeen
De recente ontwikkelingen rondom Amerikaanse invoertarieven zorgen wereldwijd voor opschudding. Voor Nederlandse bedrijven betekent dit nieuwe risico’s – maar ook nieuwe kansen. Wat zijn de mogelijke scenario’s, en vooral: hoe speel je hier als organisatie slim op in?
Lees meer -
Werving
In de huidige krappe arbeidsmarkt is een sterke kandidaat experience cruciaal om talent aan te trekken en te behouden. Organisaties die zich onderscheiden door een snel, efficiënt en gepersonaliseerd sollicitatieproces, hebben een duidelijke voorsprong. Maar hoe kan dit worden gerealiseerd?
Lees meer -
Werving
Artificial Intelligence (AI) is niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. In vrijwel elke sector wordt gesproken over de invloed van AI, en recruitment is daarop geen uitzondering. De belangrijkste discussiepunten zijn: neemt AI onze banen over, hoe kunnen we AI op een slimme manier inzetten en welke ethische vraagstukken spelen een rol?
Lees meer -
HR
Schijnzelfstandigheid klinkt misschien ingewikkeld, maar het komt eigenlijk neer op één simpele vraag: is die zzp’er die je inhuurt echt zelfstandig of lijkt het meer op een verkapt dienstverband? De Belastingdienst houdt dit scherp in de gaten en vanaf 2025 gaat de handhaving weer op volle kracht.
Lees meer -
Algemeen
De Week van Werkgeluk is een belangrijk moment om stil te staan bij een thema dat voor zowel werknemers als werkgevers steeds meer centraal staat: werkgeluk. Het is een onderwerp dat verder gaat dan tevredenheid of productiviteit. Werkgeluk gaat over voldoening, betekenis en balans op de werkvloer. Maar waarom is het zo belangrijk, en wat kunnen we hiervan leren? In deze blog duiken we dieper in op het belang van werkgeluk voor beide partijen.
Lees meer
