Recruitment Marketing
In een krappe arbeidsmarkt is het aantrekken van commerciële kandidaten steeds lastiger. Met recruitment marketing zet Keser gerichte campagnes in om jouw vacatures zichtbaar te maken bij de juiste doelgroep.
Extra waarde op jouw Keser vacature
Wanneer je een vacature via Keser uitzet, zorgen we niet alleen voor werving en selectie, maar kunnen we deze ook versterken met gerichte recruitment marketing campagnes. Met deze campagnes vergroten we het bereik van de vacature en bereiken we ook kandidaten die niet actief zoeken.
Hierdoor ontstaat er extra instroom naast de reguliere werving, wat vooral bij moeilijk invulbare functies zorgt voor meer en betere kandidaten en een grotere kans op een succesvolle invulling.
Maatwerkcampagnes voor recruitmentteams
Heb je jouw recruitment intern goed ingericht, maar merk je dat de instroom achterblijft, dan zetten we recruitment marketing in als campagne op maat. Deze campagnes worden afgestemd op jouw doelgroep en vacature, zodat je gericht nieuwe kandidaten bereikt.
De kandidaten komen direct bij jouw organisatie binnen, waarna jullie zelf de selectie en opvolging verzorgen. Zo voeg je eenvoudig extra instroom toe en houd je volledige controle over het proces.
Bereik kandidaten die je nu mist
De arbeidsmarkt is veranderd en het grootste deel van de kandidaten is niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar staat wel open voor een interessante overstap. Deze groep wordt vaak niet bereikt via vacaturesites en traditionele werving.
Met recruitment marketing zorgen we ervoor dat jouw vacatures zichtbaar worden bij deze doelgroep via gerichte campagnes op social media. Zo bereik je latent werkzoekenden en ontstaat er extra instroom van kandidaten die anders buiten beeld blijven.
Hoe kan dit eruit zien?
We creëren diverse visuals die worden gebruikt op de platforms van Meta. Kandidaten krijgen deze te zien, samen met alle informatie die hen kan 'triggeren'. Vervolgens hebben ze de mogelijkheid om zich aan te melden voor jouw vacatures.
Zodra een kandidaat klikt, ontvangen ze vragen die relevant zijn voor de betreffende vacature. Op deze manier kunnen kandidaten op een toegankelijke manier informatie aan jou verstrekken.
Meer weten over dit voorbeeld?
Lars Verbeek - 06-83125993
Waarom recruitment marketing werkt
_________________________________________
Bereik latent werkzoekenden
Je bereikt kandidaten die niet actief solliciteren maar wel openstaan voor een overstap.
Sterkere employer branding
Je laat zien wie je bent als organisatie en spreekt kandidaten visueel aan.
Bouw een talentpool op
Je verzamelt kandidaten die je later opnieuw kunt benaderen bij nieuwe vacatures.
Datagedreven optimalisatie
Campagnes worden continu verbeterd op basis van data en feedback.
Weinig extra werk
Wij verzorgen de campagnes, jullie focussen op selectie en opvolging.
Van bereik naar kandidaat
Met recruitment marketing begeleiden we kandidaten van eerste contact tot concrete interesse. Kandidaten zien een advertentie, klikken door en laten hun gegevens achter via een korte vragenlijst.
Alle resultaten worden overzichtelijk aangeleverd, zodat je direct kunt opvolgen en inzicht hebt in de instroom. Door campagnes continu te verbeteren ontstaat een stabiele stroom van relevante kandidaten.
Toch nog meer weten?
Neem contact op met Lars