Recruitment Marketing
In een krappe arbeidsmarkt is het aantrekken van commerciële kandidaten steeds lastiger. Met recruitment marketing zet Keser gerichte campagnes in om jouw vacatures zichtbaar te maken bij de juiste doelgroep.
Bereik kandidaten die je nu niet bereikt
De arbeidsmarkt is veranderd. Slechts een klein deel van de kandidaten is actief op zoek naar een nieuwe baan, terwijl ongeveer 70% van de workforce latent of passief is. Deze groep solliciteert niet, maar staat wel open voor een interessante kans. Daardoor bereik je met traditionele vacatures slechts een beperkt deel van de markt. Juist de grootste en vaak meest ervaren doelgroep blijft buiten beeld, terwijl daar de grootste kans ligt voor organisaties.
Recruitment marketing als oplossing
Recruitment marketing doorbreekt dit probleem door vacatures actief onder de aandacht te brengen bij de juiste doelgroep. Via gerichte campagnes op platforms zoals Facebook en Instagram bereik je latent werkzoekenden op het juiste moment. Kandidaten reageren laagdrempelig en laten direct hun gegevens achter, waardoor er extra instroom ontstaat naast bestaande kanalen. Zo versterk je je recruitmentproces zonder het te veranderen en vergroot je structureel je bereik.
Hoe kan dit eruit zien?
We creëren diverse visuals die worden gebruikt op de platforms van Meta. Kandidaten krijgen deze te zien, samen met alle informatie die hen kan 'triggeren'. Vervolgens hebben ze de mogelijkheid om zich aan te melden voor jouw vacatures.
Zodra een kandidaat klikt, ontvangen ze vragen die relevant zijn voor de betreffende vacature. Op deze manier kunnen kandidaten op een toegankelijke manier informatie aan jou verstrekken.
Meer weten over dit voorbeeld?
Lars Verbeek - 06-83125993
Extra waarde op jouw Keser vacature
Wanneer recruitment marketing wordt ingezet als aanvulling op een Keser vacature, vergroot je de zichtbaarheid en instroom direct. Naast de reguliere werving bereiken campagnes ook kandidaten die niet actief zoeken, maar wel passen bij de functie. Dit is vooral waardevol bij commerciële rollen zoals sales en customer service. Je vergroot de kandidatenpool en creëert extra momentum, waardoor vacatures sneller en met betere matches ingevuld worden.
Maatwerkcampagnes voor recruitmentteams
Organisaties die hun recruitment intern goed geregeld hebben, kunnen recruitment marketing ook inzetten als zelfstandige dienst. Per opdracht wordt een campagne op maat ontwikkeld, gericht op de juiste doelgroep en functie. De gegenereerde kandidaten worden overzichtelijk aangeleverd, inclusief relevante informatie. Jullie verzorgen de selectie en opvolging, terwijl de campagne continu optimaliseert op basis van data en resultaten richting de ideale kandidaat.
Meer grip op instroom in een krappe arbeidsmarkt
In een arbeidsmarkt waarin vacatures moeilijk vervulbaar zijn, is alleen zichtbaar zijn niet genoeg. Recruitment marketing zorgt ervoor dat je actief de juiste doelgroep bereikt en minder afhankelijk bent van jobboards. Dit resulteert in meer relevante kandidaten, betere matches en meer grip op je instroom. Of je het inzet als add-on op een vacature of als standalone oplossing: je benut de grootste en vaak onzichtbare talentpool in de markt.
Toch nog meer weten?
Neem contact op met Lars