HR advies voor organisaties
Keser ondersteunt bedrijven met praktisch HR advies rondom instroom, doorstroom en behoud van medewerkers. Onze aanpak is persoonlijk, eerlijk en gericht op duurzame samenwerking.
Strategisch en praktisch HR-advies dat meebeweegt met jouw organisatie
Een sterk HR-beleid wordt steeds belangrijker. Of het nu gaat om groei van de organisatie, persoonlijke ontwikkeling of het aantrekken en behouden van talent: organisaties en medewerkers hebben behoefte aan duidelijkheid, structuur en perspectief voor de toekomst.
Bij Keser kijken we verder dan alleen de vraag van vandaag. We combineren onze kennis van de arbeidsmarkt met een praktische aanpak. Zo helpen we organisaties met HR-vraagstukken die aansluiten bij hun ambitie en strategie.
Waar kunnen we bij helpen?
Wij bieden tijdelijke HR capaciteit in de verschillende vormen: projectmatige HR-ondersteuning, uitvoering van adviestrajecten of interim HR-professionals.
Organisaties schakelen ons in voor uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals:
HR strategie en beleid
- Arbeidsjuridische regelingen implementeren
- Personeelshandboek opstellen of evalueren
- Een gespreks- en beoordelingscyclus borgen
- Wervings- en selectieproces
- Opstellen offboardingproces en format exitgesprekken
Arbeidsvoorwaarden en beloning
- Opzetten of optimaliseren van functiehuis met competentieprofielen
- Vormgeven van een salarishuis
- CAO-analyse en toepassing
- ARBO wetgeving; Risico- inventarisatie & evaluatie en Plan van aanpak opstellen
Ontwikkeling
- Opstellen onboarding programma
- Persoonlijke ontwikkelplannen integreren
- Opleidingsbeleid vormgeven
- Zie ook Keser Academy
HR-administratie
- Personeelsdossiers of documentsjablonen opstellen
- AVG en privacybeleid
- Verzuimadministratie en protocollen opzetten
HR-Kennis
-
HR
Kunstmatige intelligentie is in korte tijd uitgegroeid van experiment naar structureel onderdeel van organisaties. Daarmee verandert ook de arbeidsmarkt fundamenteel.
Lees meer -
HR
AI is al onderdeel van de dagelijkse praktijk, soms zelfs zonder dat medewerkers het doorhebben. Tegelijkertijd wordt AI-geletterdheid steeds vaker een harde verplichting voor organisaties.
Wat betekent dit concreet voor jou als werkgever?
Lees meer -
HR
Twijfel je over de inzet van zzp’ers binnen jouw organisatie? Met een Wet DBA-check krijg je inzicht en voorkom je risico’s bij toekomstige handhaving. Bereid je nu voor op 2026 en wees verrassingen voor.
Lees meer -
HR
Waarschijnlijk krijgt Rob Jetten de schone taak om een coalitie te gaan vormen. Dat zal nog heel wat voeten in de aarde hebben. Maar wat gaat de mogelijke coalitie betekenen voor de interim markt van ZZP-ers?
Lees meer -
HR
Schijnzelfstandigheid klinkt misschien ingewikkeld, maar het komt eigenlijk neer op één simpele vraag: is die zzp’er die je inhuurt echt zelfstandig of lijkt het meer op een verkapt dienstverband?
Lees meer
