Crossmediale campagne

Voor iedere nieuwe vacature starten we een crossmediale campagne. Onze recruitment consultants schrijven verschillende pakkende vacatureteksten voor gebruik in verschillende media.

De campagnes worden onder andere gepubliceerd op diverse jobsites en binnen netwerken van werkzoekenden. Daarnaast verschijnt de vacature op onze eigen website en ontvangen geschikte kandidaten uit ons bestaande netwerk een gepersonaliseerde melding waarin we de vacature kenbaar maken.

Sourcing

Sourcing is een mooi woord voor zoeken, het zoeken van kandidaten binnen externe netwerken. We gebruiken hiervoor geavanceerde tooling die ons in staat stelt om kandidaten te vinden die nu nog buiten ons netwerk acteren.

Een extra uitdaging bij het sourcen is de specifieke benadering van een potentiële kandidaat. Wanneer iemand er niet op rekent om gevonden te worden, is het van belang hier subtiel en voorzichtig mee om te springen. Daarin zijn onze recruiters zeer bedreven, waardoor een hoog percentage van deze kandidaten ook daadwerkelijk bij ons aan tafel komt.

Recruitment Marketing Automation

Keser beschikt over het grootste netwerk aan O2C-kandidaten van Midden- en Zuid-Nederland. Maar dit netwerk is niet uit het niets ontstaan. Nadat we via media campagnes en sourcing voor een eerste keer kennis hebben gemaakt met een kandidaat, behouden we het contact. In eerste instantie vooral persoonlijk, maar nadat een professional niet meer werkzoekende is, blijven wij toch in beeld.

Middels marketing automation processen zorgen wij dat professionals in het Keser netwerk actief blijven. We zorgen voor relevante en geautomatiseerde contactmomenten waarbij wij ook goed op de hoogte blijven van de behoefte van een professional. We weten daarom exact wanneer deze weer (latent) zoekende is, voor de rest van de markt.

Selecteren & benaderen

We zijn op een punt aangekomen dat we een aantal uitermate geschikte kandidaten hebben gevonden. Een cruciaal punt, want het zou voor de hand liggen om direct een aantal van deze kandidaten voor te stellen aan de opdrachtgever.

Keser gaat een stap verder. De kandidaten die nadat ze benaderd zijn interesse in de vacature hebben worden allen uitgenodigd voor een competentiegericht interview. Een gesprek waarin naast competenties ook drijfveren en persoonlijkheid worden getoetst.

Op basis van de resultaten van deze interviews, in combinatie met de C.V.’s en de persoonlijkheden van de kandidaten, wordt er een definitieve selectie gemaakt.

Kennismaken

De geselecteerde kandidaten worden voorgelegd aan de opdrachtgever en er vinden kennismakingsgesprekken tussen opdrachtgever en kandidaat plaats.

Een belangrijk proces waarbij Keser de regie voert, als sparringpartner fungeert en alle partijen up-to-date houdt. Indien nodig faciliteert Keser aanvullende assessments of tests om eventuele twijfel weg te nemen of om bepaalde competenties te bevestigen.

Afronding & nazorg

Arbeidsvoorwaarden worden besproken en vastgelegd, waarbij Keser als mediator optreedt om te zorgen dat beide partijen goed vertegenwoordigd zijn.

Daarna begint de kandidaat aan een nieuw hoofdstuk in zijn of haar loopbaan, waarbij Keser continu blijft monitoren om de kwaliteit van de match en de voortgang van de kandidaat te kunnen evalueren, en bij te sturen waar nodig.