De impact van AI op de arbeidsmarkt: van verandering naar strategie

Kunstmatige intelligentie (AI) is bij vele organisaties geen experiment meer, maar een integraal onderdeel van de business. Dat maakt de impact van AI op de arbeidsmarkt fundamenteel anders dan een paar jaar geleden. De impact van AI op de arbeidsmarkt is complex en veelzijdig. Terwijl sommige banen verdwijnen, ontstaan er ook nieuwe kansen. De vaardigheden die nodig zijn in de toekomst zullen zich ook verder evolueren. Verandering is de nieuwe constante. Dat wil zeggen dat het cruciaal is voor zowel werknemers als werkgevers om zich aan te passen aan deze veranderingen om de voordelen en risico’s van AI te benutten en de uitdagingen het hoofd te bieden.

Voor organisaties betekent dit dat rollen/ functie omschrijvingen en benodigde profielen er mogelijk nu anders uitzien dan over 2 of zelfs 1 jaar. Weet je wat je organisatie nodig heeft voor de nabije toekomst? Of heb je nog geen rekening gehouden met de invloed van AI op je huidige functiehuis en je huidige formatie. Een strategische personeelsplanning rekening houdend met de invloed van AI op de nabije toekomst van je organisatie is daarom relevant. Wij helpen je graag met een analyse van je huidige formatie rekening houden met AI binnen je organisatie. Welke rollen veranderen en welke rollen zijn en blijven cruciaal. 

Wil je meer informatie over een strategische analyse, mail ons dan. Wij komen graag bij je langs.