Solliciteren? Doe dit nou niet

Solliciteren
Solliciteren? Doe dit nou niet

Bijna elk sollicitatieproces stelt je vroeg of laat bloot aan een sollicitatiegesprek.

Deze ontmoeting is (vaak) bepalend voor hoe jouw sollicitatieproces af gaat lopen.
Met die reden schreef Keser al meerdere artikelen over dit onderwerp.

Keser maakte eerder artikelen over wat je juist wél moet doen tijdens je gesprek, Bijv.

Dit keer benaderden we het gesprek van de andere kant en gebruikten we onze ervaringen en kennis vanuit 20 jaar intakes en contact met managementteams om je een kleine verzameling van duidelijke no-go's bij een sollicitatiegesprek te presenteren.

Negatief zijn over je oude baas, collega’s en/of werkzaamheden

Hoe waar dit ook mag zijn, dit brengt totaal niet het juiste beeld over. Zou je ook zo praten over je nieuwe werkgever?

Ik wil deze baan heel graag

Je enthousiasme uiten is belangrijk en werkt positief. Toch kun je ook hier te ver in gaan.
Dit kan maken dat je wanhopig overkomt. Niet nodig, geef het eenmaal aan en laat het hierbij.

Ik weet het niet

Het is niet erg om geen antwoord te hebben op een vraag, wel kun je je hier van je sterke kant laten zien en mee te kijken naar een mogelijk antwoord in plaats van het opgeven.

Sorry dat ik laat ben

Als je te laat bent is het te hopen dat het een noodgeval of calamiteit was. In dit geval is sorry overbodig. In alle andere gevallen zorg je er dus gewoon voor dat je op tijd bent.

Ik heb nog geen auto, ik ben nog niet verhuisd, ik heb nog geen kinderopvang

Alles wat ‘nog niet’ is klinkt als een belemmering om je aan te nemen. Het is dus belangrijk om juist deze belemmering weg te nemen. Daarnaast zijn dit problemen die jij op moet lossen. Als je hier hulp bij nodig hebt kun je hier om vragen op het moment dat je het aanbod voor de baan hebt ontvangen.

Ik heb niet alle ervaring maar ik leer snel

Jij solliciteert, laat het beoordelen van jouw capaciteiten over aan je gesprekspartner.

Als er iets is wat jij bij jezelf wilt benadrukken dan kun je er beter voor zorgen dat dit duidelijk wordt in je C.V.

Ik wil, ik wil, ik wil...

Uiteraard is het nodig om eerlijk te zijn naar elkaar. Toch is het niet handig om van tevoren te hoge eisen te stellen aan je potentiele werkgever. Waarom? Je hebt nog niks bewezen/ te bieden. Op het moment dat jij je als een sterke kandidaat hebt geprofileerd in de ogen van je werkgever heb je hiervoor een (betere) onderhandelingspositie.

Het advies is dus om even te wachten met je eisen op tafel te gooien. Je kunt deze beter later in het proces naar voren brengen of na een bepaalde periode over onderhandelen met je werkgever.

News Mail Graphic Blijf op de hoogte en schrijf je in voor onze Keser update
Schrijf je in voor de nieuwsbrief