Inspiratie werkgevers

AI verandert recruitment in hoog tempo. Van geautomatiseerde selectie tot slimme matching: technologie ondersteunt steeds meer onderdelen van het proces.

Na een succesvolle eerste sessie afgelopen november, kunnen wij met veel enthousiasme een tweede (vrijblijvende) sessie bekendmaken. Deze sessie zal plaatsvinden op 11 februari 15:00-17:00, bij ons nieuwe kantoor op Hambakenwetering 1R 's-Hertogenbosch.

Twijfel je over de inzet van zzp’ers binnen jouw organisatie? Met een Wet DBA-check krijg je inzicht en voorkom je risico’s bij toekomstige handhaving. Bereid je nu voor op 2026 en wees verrassingen voor.

Keser Recruitment is recent verhuisd naar een nieuw kantoorpand in 's-Hertogenbosch. Benieuwd hoe dit eruit ziet? Neem hier een kijkje.

Wat gebeurt er met een team als je écht loslaat? Vier weken afstand laten zien wat rust, vertrouwen en ruimte doen voor samenwerking en creativiteit. Een persoonlijke reflectie op waarom sterke teams kunnen ademen — en waarom rust geen luxe is, maar een voorwaarde voor duurzaam succes.

Afgelopen maand vond de kennissessie "AI en Sales" plaats, een mooie samenwerking tussen Lameco en Keser. Tijdens deze sessie gingen we in op de verschillende vormen van AI en hoe deze vandaag de dag al praktisch inzetbaar zijn. Van het bouwen van eigen GPT’s tot volledig geautomatiseerde processen waarin AI-agents repeterende werkzaamheden overnemen en collega’s ondersteunen om efficiënter te werken.

Bij Keser geloven we dat goed samenwerken begint bij écht begrip voor elkaar. In veel MKB-teams werken mensen met de beste bedoelingen samen, maar spreken ze soms nét een andere taal. Verschillende persoonlijkheden, communicatie­stijlen of generaties zorgen dan al snel voor misverstanden.

Waarschijnlijk krijgt Rob Jetten de schone taak om een coalitie te gaan vormen. Dat zal nog heel wat voeten in de aarde hebben. Maar wat gaat de mogelijke coalitie betekenen voor de interim markt van ZZP-ers?

De recente ontwikkelingen rondom Amerikaanse invoertarieven zorgen wereldwijd voor opschudding. Voor Nederlandse bedrijven betekent dit nieuwe risico’s – maar ook nieuwe kansen. Wat zijn de mogelijke scenario’s, en vooral: hoe speel je hier als organisatie slim op in?

In de huidige krappe arbeidsmarkt is een sterke kandidaat experience cruciaal om talent aan te trekken en te behouden. Organisaties die zich onderscheiden door een snel, efficiënt en gepersonaliseerd sollicitatieproces, hebben een duidelijke voorsprong. Maar hoe kan dit worden gerealiseerd?

Artificial Intelligence (AI) is niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. In vrijwel elke sector wordt gesproken over de invloed van AI, en recruitment is daarop geen uitzondering. De belangrijkste discussiepunten zijn: neemt AI onze banen over, hoe kunnen we AI op een slimme manier inzetten en welke ethische vraagstukken spelen een rol?

Schijnzelfstandigheid klinkt misschien ingewikkeld, maar het komt eigenlijk neer op één simpele vraag: is die zzp’er die je inhuurt echt zelfstandig of lijkt het meer op een verkapt dienstverband? De Belastingdienst houdt dit scherp in de gaten en vanaf 2025 gaat de handhaving weer op volle kracht.

De Week van Werkgeluk is een belangrijk moment om stil te staan bij een thema dat voor zowel werknemers als werkgevers steeds meer centraal staat: werkgeluk. Het is een onderwerp dat verder gaat dan tevredenheid of productiviteit.

Als werkgever wilt u natuurlijk de beste kandidaat voor de vacature vinden. Maar wat betekent dat precies? Te vaak wordt ‘de beste kandidaat’ gelijkgesteld aan iemand met de meeste ervaring of het meest indrukwekkende cv. Toch is de vraag of diegene ook daadwerkelijk de juiste kandidaat is voor uw organisatie.

In de huidige arbeidsmarkt, waarin talent schaars is en vacatures zich in rap tempo opstapelen, wordt de snelheid van het sollicitatieproces een steeds belangrijker factor.