AI verandert recruitment in hoog tempo. Van geautomatiseerde selectie tot slimme matching: technologie ondersteunt steeds meer onderdelen van het proces.
Na een succesvolle eerste sessie afgelopen november, kunnen wij met veel enthousiasme een tweede (vrijblijvende) sessie bekendmaken. Deze sessie zal plaatsvinden op 11 februari 15:00-17:00, bij ons nieuwe kantoor op Hambakenwetering 1R 's-Hertogenbosch.
Twijfel je over de inzet van zzp’ers binnen jouw organisatie? Met een Wet DBA-check krijg je inzicht en voorkom je risico’s bij toekomstige handhaving. Bereid je nu voor op 2026 en wees verrassingen voor.
Keser Recruitment is recent verhuisd naar een nieuw kantoorpand in 's-Hertogenbosch. Benieuwd hoe dit eruit ziet? Neem hier een kijkje.
Wat gebeurt er met een team als je écht loslaat? Vier weken afstand laten zien wat rust, vertrouwen en ruimte doen voor samenwerking en creativiteit. Een persoonlijke reflectie op waarom sterke teams kunnen ademen — en waarom rust geen luxe is, maar een voorwaarde voor duurzaam succes.
Afgelopen maand vond de kennissessie "AI en Sales" plaats, een mooie samenwerking tussen Lameco en Keser. Tijdens deze sessie gingen we in op de verschillende vormen van AI en hoe deze vandaag de dag al praktisch inzetbaar zijn. Van het bouwen van eigen GPT’s tot volledig geautomatiseerde processen waarin AI-agents repeterende werkzaamheden overnemen en collega’s ondersteunen om efficiënter te werken.
Bij Keser geloven we dat goed samenwerken begint bij écht begrip voor elkaar. In veel MKB-teams werken mensen met de beste bedoelingen samen, maar spreken ze soms nét een andere taal. Verschillende persoonlijkheden, communicatiestijlen of generaties zorgen dan al snel voor misverstanden.
Waarschijnlijk krijgt Rob Jetten de schone taak om een coalitie te gaan vormen. Dat zal nog heel wat voeten in de aarde hebben. Maar wat gaat de mogelijke coalitie betekenen voor de interim markt van ZZP-ers?
De recente ontwikkelingen rondom Amerikaanse invoertarieven zorgen wereldwijd voor opschudding. Voor Nederlandse bedrijven betekent dit nieuwe risico’s – maar ook nieuwe kansen. Wat zijn de mogelijke scenario’s, en vooral: hoe speel je hier als organisatie slim op in?
In de huidige krappe arbeidsmarkt is een sterke kandidaat experience cruciaal om talent aan te trekken en te behouden. Organisaties die zich onderscheiden door een snel, efficiënt en gepersonaliseerd sollicitatieproces, hebben een duidelijke voorsprong. Maar hoe kan dit worden gerealiseerd?
