Overgekwalificeerd voor een baan? Waarom dat niet altijd een reden voor afwijzing is

Wanneer is iemand overgekwalificeerd voor een baan?

In recruitment spreken we vaak over overkwalificatie wanneer de ervaring, kennis of eerdere verantwoordelijkheden van een kandidaat verder gaan dan wat een functie vraagt. Voor werkgevers roept dat begrijpelijke vragen op. Is er voldoende uitdaging? Blijft iemand wel langere tijd? Gaat iemand zich niet vervelen?

Goede vragen om tijdens een sollicitatiegesprek te stellen, maar geen conclusies die je vooraf voor een kandidaat moet trekken. Iemand kan juist heel bewust kiezen voor minder verantwoordelijkheid, een andere werkomgeving of werkzaamheden die beter passen bij wat iemand op dit moment zoekt.

Kijk verder dan werkervaring op een cv

We vinden daarom dat ervaring altijd in combinatie met motivatie bekeken moet worden. Waarom solliciteert iemand op deze baan? Wat zoekt iemand in een nieuwe functie? En waar krijgt iemand energie van? Een uitgebreid cv kan een kandidaat overgekwalificeerd laten lijken, terwijl de functie in de praktijk juist uitstekend aansluit bij wat diegene zoekt. Door daarover het gesprek aan te gaan, krijg je als werkgever een veel beter beeld dan wanneer je alleen kijkt naar eerdere functietitels en verantwoordelijkheden.

De volgende stap hoeft niet altijd omhoog te zijn

Natuurlijk kan overkwalificatie een aandachtspunt zijn bij het aannemen van een kandidaat. Maar iemand direct afwijzen omdat diegene zich waarschijnlijk gaat vervelen, betekent ook dat je voor iemand anders invult wat werkplezier of ambitie betekent.

Binnen recruitment zien we juist hoe persoonlijk die afweging is. De beste volgende stap in een carrière hoeft daarom niet altijd een stap omhoog te zijn. Soms is de beste stap simpelweg de functie die op dat moment het beste past.

Benieuwd welke stap wél bij jou past? Bekijk onze actuele vacatures en ontdek welke mogelijkheden aansluiten bij jouw ervaring en wensen.