Werving

In de huidige krappe arbeidsmarkt is een sterke kandidaat experience cruciaal om talent aan te trekken en te behouden. Organisaties die zich onderscheiden door een snel, efficiënt en gepersonaliseerd sollicitatieproces, hebben een duidelijke voorsprong. Maar hoe kan dit worden gerealiseerd?

Artificial Intelligence (AI) is niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. In vrijwel elke sector wordt gesproken over de invloed van AI, en recruitment is daarop geen uitzondering. De belangrijkste discussiepunten zijn: neemt AI onze banen over, hoe kunnen we AI op een slimme manier inzetten en welke ethische vraagstukken spelen een rol?

Als werkgever wilt u natuurlijk de beste kandidaat voor de vacature vinden. Maar wat betekent dat precies? Te vaak wordt ‘de beste kandidaat’ gelijkgesteld aan iemand met de meeste ervaring of het meest indrukwekkende cv. Toch is de vraag of diegene ook daadwerkelijk de juiste kandidaat is voor uw organisatie.

In de huidige arbeidsmarkt, waarin talent schaars is en vacatures zich in rap tempo opstapelen, wordt de snelheid van het sollicitatieproces een steeds belangrijker factor.