De beste of de juiste kandidaat?

Ervaring versus potentieel: Wat we vaak horen

Een veelgehoorde opmerking van werkgevers is: "De kandidaat heeft nog niet alle ervaring." Dat kan een terechte constatering zijn, maar het is belangrijk om verder te kijken dan alleen het cv. Kandidaten die wel over de juiste competenties en intrinsieke motivatie beschikken, kunnen vaak binnen korte tijd de benodigde ervaring opbouwen. Dit zijn de kandidaten die groeien met uw organisatie en vaak langer blijven dan de zogenaamd “beste” kandidaat, die al snel doorstroomt naar een volgende uitdaging.

De risico’s van kiezen voor ‘de beste kandidaat’

Het is verleidelijk om te kiezen voor de kandidaat met de meeste ervaring. Deze persoon kan snel ingewerkt worden en levert direct waarde. Maar er kleven ook risico’s aan deze keuze:

1. Snelle uitstroom

De meest ervaren kandidaat is vaak op zoek naar de volgende stap in zijn of haar carrière. Deze persoon kan zich, na korte tijd in uw bedrijf, alweer oriënteren op een nieuwe uitdaging.

2. Mismatch in motivatie

Iemand met veel ervaring kan mogelijk minder gemotiveerd zijn om te leren en zich aan te passen aan de cultuur van uw organisatie. Dit kan leiden tot een gebrek aan betrokkenheid op lange termijn.

3. Kosten van verloop

Een ervaren kracht die na korte tijd vertrekt, betekent opnieuw investeren in werving, onboarding en training. Dit kan flink in de papieren lopen.

De juiste kandidaat voor uw organisatie

De juiste kandidaat is iemand die misschien nog niet álle ervaring heeft, maar wel het potentieel en de drive om zich te ontwikkelen binnen uw organisatie. Dit zijn de mensen die passen binnen uw bedrijfscultuur, bereid zijn om te leren en zich verbonden voelen met uw missie. Ze hebben de juiste persoonlijkheid, attitude en leervermogen. Dit type kandidaat blijft vaak langer bij u, omdat zij niet alleen een baan zoeken, maar een plek om te groeien.

Onze werkwijze: Persoonlijk en gericht op de lange termijn

Bij Keser Recruitment geloven we dat de juiste match meer is dan het afvinken van ervaring op een cv. Onze werkwijze is gebaseerd op persoonlijk contact en grondige kennis van zowel de kandidaat als uw organisatie. Dit doen we niet door enkel online profielen te scannen, maar door écht de tijd te nemen voor face-to-face gesprekken. Zo krijgen we een volledig beeld van de kandidaat en kunnen we inschatten of hij of zij op de lange termijn bij uw bedrijf past.

Wat betekent dit in de praktijk?

1. Persoonlijke gesprekken

Wij spreken niet alleen de kandidaat uitvoerig, maar ook u als opdrachtgever. Zo weten we precies wat uw behoeften en verwachtingen zijn, en wie er binnen uw team past.

2. Competentiegericht werken

Wij kijken niet alleen naar ervaring, maar ook naar vaardigheden, leervermogen en motivatie. De juiste kandidaat heeft niet altijd de meeste ervaring, maar wel de eigenschappen die nodig zijn om in de toekomst te excelleren.

3. Kwaliteit boven kwantiteit

We sturen niet zomaar cv's op, maar maken een zorgvuldige selectie van kandidaten die echt passen bij uw bedrijf. Dit verkleint de kans op verloop en zorgt voor een duurzame match.

Het belang van een langetermijnvisie

De juiste kandidaat is iemand die met uw organisatie meegroeit. Ze leren snel, voelen zich betrokken en bouwen hun carrière op binnen uw bedrijf. Door te kiezen voor kandidaten met potentieel in plaats van alleen op ervaring te letten, investeert u in de toekomst van uw organisatie. U creëert een team dat loyaal is, gemotiveerd blijft en waarin mensen bereid zijn zich verder te ontwikkelen.

Conclusie: De juiste kandidaat kiest u voor de toekomst

De ‘beste kandidaat’ op papier is niet altijd de beste keuze voor de lange termijn. Door te focussen op competenties, motivatie en een goede culturele fit, haalt u de juiste kandidaat in huis die samen met uw organisatie groeit. Wij van Keser Recruitment helpen u graag bij het vinden van deze kandidaat. Niet door simpelweg cv’s te scannen, maar door echt persoonlijk contact en maatwerk te leveren, gericht op een duurzame match.

Wilt u weten hoe wij u kunnen helpen bij het vinden van de juiste kandidaat voor uw organisatie? Neem gerust contact met ons op. Samen zorgen we ervoor dat u een sterk en toekomstbestendig team opbouwt.