Solliciteren

Veel interviewers maken gebruik van de STAR-techniek. Bij deze techniek word je gevraagd om een situatie te schetsen over competenties die je bezit, of die van belang zijn voor de baan.

De eerste ontmoeting is (vaak) bepalend voor hoe jouw sollicitatieproces af gaat lopen. Met die reden schreef Keser al meerdere artikelen over dit onderwerp.

Laten we eerlijk zijn: sollicitatiegesprekken kunnen best een beetje eng  zijn. Er hangt veel van af en je stelt je bloot — met de altijd aanwezige kans dat er een afwijzing volgt.

Heb je binnenkort een assessment en vraag je je af of (en hoe) je jezelf daarop kunt voorbereiden? Volg deze eenvoudige stappen om met een zekerder gevoel je volgende assessment in te gaan.

We kennen het allemaal wel: je hebt niets te verliezen, je bent zeker van jezelf, en tóch voel je een bepaalde spanning voordat je een sollicitatiegesprek ingaat.

Goede communicatie is de basis voor elke succesvolle relatie, zowel persoonlijk als professioneel. Het begrijpen en het gebruiken van non-verbale communicatie kan als middel dienen om jouw communicatie en relaties te verbeteren. Ook kun je hiermee invloed uitoefenen op je representativiteit, de beeldvorming die je hebt van anderen en vice versa.

Je C.V. vormt het hart van je sollicitatie. Natuurlijk draait het om jou als persoon — maar je C.V. moet de eerste indruk maken en jou zo goed mogelijk tot je recht laten komen. Die eerste indruk kun je maar één keer maken. Daarom is het essentieel dat je C.V. up to date en goed verzorgd is.

Vragen kunnen een sterke impact hebben op hoe jouw communicatieve vaardigheden overkomen. Door vragen te stellen kan je een stukje van je persoonlijkheid en manier van communiceren laten zien.

Hier ligt vaak het verschil tussen wel of geen nieuwe baan, een sollicitatie draait nu eenmaal om die eerste indruk. Wat heeft hier invloed op? Hoe speel je hier op in?

Voordat je een sollicitatiegesprek ingaat, is de kans aanzienlijk dat degene waarmee je een gesprek hebt al het één en ander over je weet.