Ambitieuze HR-professional met eigenaarschap en groeipotentie

Wij werken samen met een groot aantal interim HR professionals. Mocht je behoefte hebben aan een interim HR professional dan kun je ons altijd benaderen. Zo hebben we op korte termijn onder andere een senior HR Business Partner/ arbeidsrecht jurist beschikbaar met ruime ervaring in het bedrijfsleven (zowel bij middelgrote organisaties als bij een grote corporate). Ze is zowel strategisch, tactisch als hands on en heeft een enorme can do mentaliteit. Van strategische personeelsplanning, opzetten functiehuis tot en met opstellen future proof HR beleid en advisering op het gebied van arbeidsrecht. Zij is bovendien iemand die heel snel schakelt en snel rendeert bij een organisatie. Ze is op korte termijn beschikbaar als interim HR Business partner. 

Voor meer informatie neem contact met ons op via Margot Willems m.willems@keser.nl of bel naar 06-29681471.

Keser beschikt over een ruim netwerk aan interim recruiters met een diversiteit aan specialismen. Dus heb je een specialistisch project, een piekbelasting of tijdelijke vervanging nodig voor je recruitment team, mail ons dan. Wij helpen je graag verder.

Zo hebben we op zeer korte termijn een zeer ervaren senior recruiter beschikbaar die ook op basis van resultaatsverplichting werkt. Hij heeft veel ervaring met hele grote complexe internationale projecten. Hij heeft veel vanuit het buitenland gewerkt. Hij is zeer professional, kundig en werkt heel erg snel. Het is echt met recht een specialist te noemen. 

Voor meer informatie mail naar: Margot Willems m.willems@keser.nl. Of bel naar 06-29681471.

Deze vriendelijke en intelligente jongen die "down-to-earth" is staat aan het begin van zijn professionele carrière. Hij heeft zijn premaster Data Science en Society afgerond en staat aan het begin van zijn master. Hij ziet data science als een manier om bepaalde informatie te kunnen presenteren en aan de hand daarvan advies uit te brengen, valkuilen waar te nemen en processen te optimaliseren. In eerdere stages heeft hij zich bezig gehouden met processtandaardisatie en een "remanufacturing" project. Bij de eerste lag de focus op procesoptimalisatie door het digitaliseren van processen en inzichtelijk maken van informatie. Bij de tweede stage lag de nadruk op duurzaamheidstrends en klantbehoeften in kaart brengen. Competenties die hem typeren zijn cijfermatig inzicht, nauwkeurigheid, sterke communicatieve vaardigheden, flexibel en kennis van dataoptimalisatie. Hij wil graag terecht komen in een bedrijf waar de juiste klik er van beide kanten is, met fijne collega's en vertrouwen.