• Home
• Kandidaten
• Opdrachtgevers
• Vacatures
• Inschrijven

TOP VACATURES

Vacature ZOEKEN

• Home
• Over Keser
• Contact
• Nieuws
• Samenwerking
• FAQ
• Login
• Sitemap

Supply chainmanager
Teamleader
Exportmanager

Werknemer weigert aangeboden baan. Geen kennelijk onredelijk ontslag.

Aug 25, 07:51 AM

Een werknemer wordt ontslagen wegens bedrijfseconomische omstandigheden. De werkgever regelt een andere baan voor hem en biedt hem ook een aanvulling op het salaris aan in het eerste jaar.
De werknemer slaat het aanbod af en stapt naar de rechter. Maar die oordeelt dat de mindere arbeidsvoorwaarden in de aangeboden baan het ontslag niet kennelijk onredelijk maken.
De situatie
Een chef werkplaats is ruim 20 jaar in dienst bij een autobedrijf als de werkgever wegens bedrijfseconomische redenen alle drie de werknemers moet ontslaan. Twee monteurs kunnen, door bemiddeling van de werkgever, voor onbepaalde tijd aan de slag bij een ander bedrijf en de chef werkplaats voor een jaar. De betrokken werknemer weigert het aanbod. Hij is het niet eens met de geboden arbeidsvoorwaarden.
De vordering
De werknemer is van mening dat het gegeven ontslag voor hem te ernstig is in vergelijking met het belang dat de werkgever daarbij heeft. Hij kan moeilijk een andere baan vinden en gaat er financieel op achteruit. Hij vordert een verklaring voor recht dat het ontslag kennelijk onredelijk is en vordert daarbij een schadevergoeding van € 200.000.
Het oordeel
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever zich heeft ingespannen om voor de werknemer een andere baan te vinden. Dat de voorwaarden voor deze baan minder zijn, maakt het ontslag niet kennelijk onredelijk.
De werkgever heeft geprobeerd om de werknemer aan een andere baan te helpen. Door een ander autobedrijf te interesseren en de partijen bij elkaar te brengen, en door ook financieel bij te springen, heeft hij de nodige inspanningen verricht. De werknemer vond het aanbod kennelijk, onvoldoende en heeft het afslagen. Dat is zijn eigen keuze. Nu heeft hij een WW-uitkering (die de werknemer overigens voor een jaar heeft aangevuld tot 100 procent van zijn laatst verdiende salaris). De werkgever heeft zich als goed werkgever ingespannen, maar heeft helaas niet kunnen regelen wat de werknemer graag wilde. De stelling dat de werknemer moeilijk een andere baan kan vinden heeft hij zelf deels ontkracht omdat hij een aangeboden baan heeft afgeslagen. De kantonrechter oordeelt dat de gevolgen weliswaar ernstig zijn, maar niet te ernstig en wijst de vorderingen van de werknemer af.

LJN BN1619
Rechtbank Arnhem, sector Kanton
Kennelijk onredelijk ontslag art. 7:681 lid 2 BW
Eerste aanleg
14 juli 2010
Door mr. Ingrid Kooijman

LAATSTE 10 NIEUWSBERICHTEN